Revoluce práce na dálku

Schreibtisch Set Up mit buntem Bild auf Laptop

Během pandemie je trend práce na dálku na nezastavitelné cestě.

Věříme, že trend práce na dálku bude pokračovat i po pandemii a že řada firem se již bez práce na dálku neobejde, aby do budoucna zvýšila svou konkurenceschopnost.

Tento článek se ponoří hluboko do toho, proč je práce na dálku nutností, jaké změny přinese a jak mohou zaměstnanci a organizace využít práci na dálku k dosažení svých cílů.

Nejprve krátké vysvětlení toho, co Remote Work není

  • Práce doma jako v kanceláři na místě (= home office)
  • zamykat se doma a společensky izolovat
  • Zoom volá po celý den

Ve světě přetížení informacemi jsou rychlé změny způsobené technologiemi a ekonomikou řízenou efektivitou, produktivita a maximální zaměření nutností.


Produktivita dnes již není výsledkem přítomnosti, ale je výsledkem kombinace zaměření a flexibility. A zde přichází na řadu práce na dálku.


Práce na dálku vyžaduje nejen nové způsoby práce, ale také nové způsoby myšlení.

Starý muž hladil vousy a přemýšlel


Pro společnosti, které podporují své zaměstnance prací na dálku, to znamená, že již nemají žádný vliv na prostředí zaměstnanců.


Změny, které přináší práce na dálku, se odrážejí v následujících bodech:

  • pracovní morálka
  • komunikace
  • sociální vazba
  • vybavení a digitální nástroje

Role společnosti jako poskytovatele lokálního pracovního prostředí se mění v roli zprostředkovatele řízení volného času a úkolově orientované práce.


Společnosti jsou odpovědné za to, že svým zaměstnancům poskytnou potřebné vybavení a správné nástroje pro práci na dálku.

Pro zaměstnance nabízí práce na dálku vysokou míru flexibility při plánování každodenního života, což zvyšuje spokojenost.

Mladý chlapec se usmívá na otce, který drží sestřičku


Pro vzdálené pracovníky je větší svoboda. Bez dojíždění získají cennější čas a mohou se věnovat věcem, které jsou jim na srdci. Sníží se stres a vzdálený pracovník má větší svobodu jít za svým vlastním štěstím.


Více svobody jde ruku v ruce s větší zodpovědností.

To je důležitý bod, který by společnosti měly zvážit. Zvyšování konkurenceschopnosti vlastní firmy vyžaduje zaměstnance, kteří jsou schopni pracovat samostatně a především na vlastní odpovědnost: Více než kdy jindy potřebujete schopnost efektivně řídit čas a soustředit se.

S podporou vzdálených pracovníků společnosti vytvářejí nejen důvěru, ale také samostatnější firemní kulturu. 

 

Práce na dálku mění způsob, jakým se buduje udržení zaměstnanců.

 

Retence zaměstnanců již není postavena na společenských událostech, ale je více zaměřena na vzájemnou důvěru, osobní zodpovědnost a efektivní komunikaci. 

Práce na dálku neumožňuje mikromanagement. Místo toho jsou lídři vyzýváni, aby se nyní spoléhali na své efektivní komunikační dovednosti a schopnost poskytnout svým lidem svobodu, kterou potřebují, aby vynikli.

Dr Michael J. Breus identifikuje několik chronotypů, z nichž všechny jsou ve společnosti zastoupeny. Každý chronotyp se vztahuje ke specifickému dennímu cyklu. Každý typ má jiné období, kdy je nejproduktivnější, nejkreativnější a nejaktivnější. S prací na dálku končí klasická éra od devíti do pěti, kdy každý dodržuje konkrétní cyklus od devíti do pěti.

Ve srovnání s tím práce na dálku akceptuje skutečnost, že každý má svůj vlastní denní cyklus, a posouvá jej o krok dále: 

Díky práci na dálku mohou společnosti využít tyto znalosti k tomu, aby pomohly svým zaměstnancům uspět, ať už jsou v nejlepším stavu v noci nebo brzy ráno.


Práce na dálku mění hru, pokud jde o nábor.

Moderní žena pracující na notebooku


Aspirující mladí profesionálové, známí také jako generace Y a mileniálové, chtějí pracovat nezávisleji. Není divu: tato generace vytvořila nová pracovní místa, jako jsou influenceři, manažeři sociálních sítí a tvůrci obsahu v online světě. Tyto práce lze provádět odkudkoli a nevyžadují stálý pracovní prostor.


Práce na dálku vede k úsporám nákladů — pro firmy i zaměstnance.

Odpadají náklady na práci a parkovací místa. jako společnost Kancelář spolehnout se na 100% práci na dálku, takže můžete ušetřit drahé pronájmy kanceláří. 
Lidé, kteří bydlí daleko od sídla společnosti, nemusí dojíždět a mohou ušetřit měsíce svého drahocenného života. To má také dobrý vedlejší účinek na životní prostředí.


Práce na dálku rozšiřuje stávající možnosti kreativní práce.

Ale co společná práce? Kreativní práce probíhá pouze tehdy, když se všichni setkávají a diskutují na stejném místě.

Tuto otázku nelze vyřešit závislostí na určitém místě nebo prostoru, kam musí každý chodit. Toto myšlení se musí změnit.

Přístup orientovaný na řešení spočívá v přizpůsobování současných možností a hledání stále nových způsobů, jak podpořit kreativní práci.
Kreativní práce nastane, když každý může přispět svými nápady a co je důležitější: dokáže představit myšlenku přímo, aby mohla začít soutěž o nejlepší nápady.

V dnešní době nástroje jako pondělí a Podívám se Různé šablony pro společnou práci, takže si každý může vizualizovat své nápady a vidět své nápady v reálném čase. Některý software pro videokonference nabízí také možnost spolupráce na dokumentu nebo prezentaci v reálném čase.

Práce na dálku znamená rychlé přizpůsobení se změnám, což zvyšuje konkurenceschopnost.

Král a královna chránili pěšce

Při pohledu do budoucnosti budou konkurenceschopné pouze ty společnosti, které jsou dostatečně flexibilní a dokážou se rychle přizpůsobit změnám. U práce na dálku začíná flexibilita u zaměstnance a jako červená nit se táhne celou společností.

Práce na dálku je věcí myšlení.

Práce na dálku je způsob myšlení, který kombinuje flexibilitu myšlení a schopnost přizpůsobit se se zaměřením na efektivní komunikaci, aby obě strany – společnost i zaměstnanci – mohly dosáhnout skvělých cílů.